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| 复工复产后该如何恢复正常管理？ |
| 加入时间：2022-07-08 来源：中工网 作者：乔蓓华 |
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乔法官：
我是一家小私企的老板。这段时间，公司没有营收，这两天我们已经开始陆续复工，但也碰到了一些问题。首先是工资问题，因为闭环管理，我一直没法出门，也没法去银行办理相关工资发放手续。因为手中资金不足，且还要先用于采购原材料，我就先暂时发了每人每月2000元的生活费，并通知大家开始正常上班。结果，有员工讲我克扣工资，有些已习惯居家或已回老家的员工，以种种理由拖延来上班。我这样发工资不行吗？该如何恢复正常管理呢？
读者单先生
单先生：
根据疫情期间的相关政策规定，疫情管控期间，用人单位安排居家办公的，按正常出勤发工资；未安排居家办公的，可安排劳动者优先使用各类假期，按假期工资标准支付工资；无上述情形，亦未正常出勤，参照国家关于停工、停产的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。因防控措施影响导致生产经营困难，暂时无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商同意，可延期一个月支付。
疫情管控期间无法按期发放员工工资及生活费，我想大家也能理解，管控结束后应及时按规定补发，确实因经营困难需要缓发的，也应与员工充分协商。
复工后，首先你应明确告知员工恢复上班时间及其他各项要求。其次，应告知拒绝复工的相应后果。无正当理由不提供劳动即构成旷工。最后，就是谨慎处理，对有特殊原因的员工，给予一定的宽限时间。相信通过沟通、协商和宽严结合的操作，你们企业会逐步恢复生气。
乔蓓华（上海市第二中级人民法院立案庭副庭长）
（据劳动报消息） |
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